Si llevas unos días de baja por fiebre o goteo nasal, puede que no lo pienses dos veces antes de volver al trabajo una vez que te sientas mejor (y ya no seas contagioso). Sin embargo, tu empleador podría exigirte un certificado médico de reincorporación al trabajo. De igual manera, después de una lesión, puede que tengas muchas ganas de volver al trabajo, pero descubras que no puedes hacerlo sin un alta médica.
Ambas notas son importantes y a menudo... requerida por su empleador antes de que pueda regresar al trabajo. Más importante aún, su empleador no Debe aceptar el certificado médico o el alta en todos los casos. Aquí encontrará toda la información necesaria sobre el certificado médico y el alta para reincorporarse al trabajo.
¿Qué es una nota médica de regreso al trabajo?
Una nota médica de regreso al trabajo es una declaración escrita de su médico que verifica que usted estuvo enfermo, generalmente con una enfermedad repentina, como la gripe. Estado de Washington Los empleadores pueden exigir una nota del médico después de haber estado enfermo durante tres días consecutivos que detalla la fecha o fechas y horas en que fue examinado y las fechas en que no pudo trabajar.
Los empleadores no están obligados a solicitarle un certificado médico de reincorporación al trabajo. Sin embargo, quienes lo exigen deben contar con una política escrita antes de solicitarlo y no pueden exigirle que proporcione detalles sobre su enfermedad.
¿Qué es una autorización de reincorporación al trabajo?
Un alta para reincorporarse al trabajo es diferente a un certificado médico para reincorporarse al trabajo. También conocido como certificado de aptitud para el trabajo o de reincorporación al trabajo, su empleador podría exigirle que obtenga una baja para reincorporarse al trabajo si se lesiona y desea reincorporarse al trabajo, pero no puede volver a su trabajo habitual. Esto es especialmente cierto si se lesionó en el trabajo y actualmente recibe... compensación de trabajadores, pero su empleador puede solicitarle que regrese al trabajo si se lesionó fuera del trabajo.
Por ejemplo, si trabajaba en un almacén y se lesionó la pierna, podría volver al trabajo, pero no podría desempeñar su antiguo trabajo de levantar cajas pesadas de la cinta transportadora. En este caso, necesitará un certificado médico que explique que estuvo de baja debido a una lesión, pero puede volver al trabajo siempre que su empleador haga ciertas adaptaciones.
Los empleadores a menudo solicitan una autorización para regresar al trabajo para garantizar que pueda trabajar de manera segura y no agrave su lesión ni ponga en riesgo a otros empleados.
Funciones de servicio ligero
En caso de que su médico le autorice a regresar a trabajar pero no puede regresar al mismo trabajo debido a su lesión laboral, su empleador puede colocarlo en un puesto de trabajo liviano para que pueda continuar trabajando mientras se recupera.
De acuerdo con Labor e Industrias (L&I), un rol de trabajo liviano podría incluir:
- Trabajar menos horas, ya sea menos horas por día o por semana
- Realizar algunas de sus tareas a tiempo parcial hasta que esté lo suficientemente bien como para realizarlas a tiempo completo.
- Realizar las partes del rol que no sean tan exigentes físicamente hasta que te recuperes.
- Proporcionarle herramientas y equipos adaptables para ayudarlo.
En algunos casos, su empleador podría optar por crear un nuevo puesto que se adapte a sus restricciones. Sin embargo, este puesto, o cualquier puesto de trabajo ligero que le ofrezcan, no tiene por qué estar relacionado con su trabajo original.
Aunque estés trabajando, L&I te permite trabajar en un puesto liviano y aún así recibir beneficios medicos a través de la compensación laboral. Si gana menos en un puesto de trabajo liviano de lo que ganaría en su puesto regular, puede solicitar y recibir pérdida de capacidad adquisitiva Beneficios (LEP).
No está obligado a aceptar un nuevo trabajo que exceda sus restricciones médicas. Sin embargo, si su empleador le ofrece un trabajo ligero y su médico tratante acepta que las tareas se ajustan a sus restricciones médicas, debe aceptar el trabajo, incluso si es algo que no le gusta o no quiere hacer. Si rechaza el trabajo, no podrá recibir futuros empleos. compensación por pérdida de tiempo, aunque tú pueden No ser elegible para los beneficios LEP. No quiero hacerlo. Si rechaza el trabajo, no podrá recibir compensación por tiempo perdido en el futuro, aunque... pueden ser elegible para los beneficios LEP.
¿Qué pasa si mi empleador no respeta la autorización para regresar al trabajo?
El hecho de que su médico le haya autorizado a regresar a trabajar con adaptaciones no significa que su empleador tenga que permitirle regresar al trabajo.
El Departamento de Trabajo e Industrias quiere que los empleados regresen al trabajo lo más rápido posible y alienta a los empleadores a apoyar esto a través de su Programa Stay at WorkEn resumen, L&I ofrece incentivos financieros para que los empleados lesionados puedan reincorporarse al trabajo en tareas ligeras una vez que el proveedor de atención médica lo apruebe. Sin embargo, los empleadores no están requerida Ofrecer puestos de trabajo livianos si:
- El empleador no puede colocarlo en un puesto existente ni crear un nuevo puesto que cumpla con las restricciones
- Colocarlo en un puesto existente o crear uno nuevo generaría dificultades o riesgos de seguridad significativos.
Si ese es el caso, puede permanecer en la compensación laboral y aún ser elegible para los beneficios por pérdida de tiempo hasta que pueda regresar a su trabajo sin restricciones o el empleador encuentre un puesto liviano adecuado para usted.
¿Qué pasa con la FMLA?
La única otra ocasión en la que un empleador puede no aceptar su autorización para regresar al trabajo es cuando estuvo ausente del trabajo bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Una vez que su empleador reciba su autorización para regresar al trabajo, debe tener permitido regresar al trabajo. a menos que No puedes desempeñar tu función ni siquiera con adaptaciones.
La diferencia radica en que, bajo la FMLA, no puede regresar a un puesto de trabajo ligero. Su empleador está obligado a reincorporarlo al mismo puesto o a uno equivalente.
Volviendo al trabajo
Independientemente del motivo de su ausencia, es importante que se encuentre sano al regresar. En algunos casos, un médico u otro profesional sanitario debe autorizarlo para garantizar su seguridad y la de sus compañeros de trabajo.
Si está intentando reincorporarse al trabajo después de una lesión y le cuesta determinar qué tipo de certificado médico necesita o si su empleador no se adapta a sus necesidades, el equipo del Bufete de Abogados Walthew puede ayudarle. Durante más de 90 años, hemos protegido los derechos de los empleados lesionados en todo el oeste de Washington. Contáctanos hoy para una consulta gratuita y sin compromiso y obtener más información sobre nuestros servicios.