Abogado de discapacidad temporal y total en Seattle

Tasa de compensación por pérdida de tiempo

Se lesiona en el trabajo. Presenta una reclamación de compensación laboral y el Departamento la aprueba. Como resultado de su lesión, no puede trabajar y su médico tratante certifica que no puede trabajar debido a sus lesiones. Debería tener derecho a recibir beneficios de reemplazo salarial, conocidos como compensación por tiempo perdido o beneficios por incapacidad total temporal.

La compensación por tiempo perdido debe ser pagada por el Departamento o el empleador autoasegurado dentro de los 14 días posteriores a la presentación de la reclamación, siempre que la incapacidad para trabajar esté certificada por un médico u otro proveedor autorizado. La compensación por tiempo perdido continuo debe pagarse cada 14 días, nuevamente con base en la certificación de su médico tratante. Sus beneficios por tiempo perdido finalizarán cuando su médico le dé el alta laboral.

Varios factores determinan su tasa de compensación:

• Salarios de todos los empleos en el momento de la lesiónSi trabajaba en dos empleos en el momento de la lesión, asegúrese de que su gerente de reclamos conozca todos los salarios.
• Horas extras si se trabajan regularmenteSe le pagará el promedio de horas extra a su tarifa por hora regular. Por ejemplo, si trabaja un promedio de 10 horas extra al mes, su tarifa por hora regular es de $15. Para calcular su compensación por tiempo perdido, su salario incluirá $150 mensuales en horas extra: 10 horas x $15 por hora. No se le acreditarán $22.50 por hora, que sería la tarifa normal de horas extra.
• BonosSi recibió bonificaciones regulares, se agrega a su salario el promedio de las bonificaciones durante un período de 12 meses.
• Primas de seguro médico, dental y de la vista que su empleador pagó por usted y su familiaSu compensación por pérdida de tiempo se ajustará a este monto cuando su empleador ya no le pague esos beneficios.
• Estado civil y número de dependientesLos trabajadores solteros recibirán el 60% de su salario total a la fecha de la lesión. Los trabajadores casados ​​recibirán el 65% durante la vigencia de la reclamación, incluso si su matrimonio termina posteriormente. Se pagará un 2% adicional por cada hijo concebido o nacido antes de la fecha de la lesión, hasta un máximo del 80%. Cuando sus hijos cumplan 18 años (23 si continúan estudiando a tiempo completo), su compensación por tiempo perdido se reducirá en la tasa del 2%.

Hay otras variables a tener en cuenta a la hora de calcular la compensación por pérdida de tiempo: trabajo estacional, propinas, alojamiento y comida, trabajo a destajo y comisiones son sólo algunas.