La muerte de un ser querido es un momento difícil y emotivo, y lo último que quiere es preocuparse por su estabilidad financiera. Si bien el programa de compensación laboral del estado de Washington ofrece cierto apoyo económico a los familiares sobrevivientes, estos beneficios no son automáticos ni están garantizados.
¿Qué son los beneficios por muerte L e I?
El impacto económico de la muerte de un ser querido debido a una lesión o accidente laboral puede ser considerable. Los beneficios por fallecimiento del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del Estado de Washington existen para brindar estabilidad financiera a los familiares durante un momento difícil al reemplazar... some del apoyo financiero que el trabajador habría brindado si aún estuviera vivo.
Sin embargo, este beneficio es parte de L&I. beneficios de compensación para trabajadores, lo que significa que no son automáticos ni reemplazan el seguro de vida. Para recibir beneficios por fallecimiento:
- La muerte del trabajador debe estar relacionada con el trabajo.
- Debe pagar presentar una reclamación de L&I
- L&I tiene que aprobar el reclamo
Lo más importante es que el estado de Washington decide si usted es elegible para recibir beneficios, no el empleador, lo que significa que los beneficios no están garantizados.
¿Qué tipo de beneficios por muerte tiene L&I?
El Departamento de Trabajo e Industrias tiene tres tipos de beneficios de compensación laboral por fallecimiento para los que usted puede ser elegible:
- Pago en efectivo. Los dependientes sobrevivientes pueden recibir un pago único en efectivo. Sin embargo, L&I debe aprobar su solicitud de beneficio por fallecimiento. y Decide que eres elegible para una pensión mensual continua. El pago en efectivo equivale al 100 % del salario mensual promedio del estado.
- Beneficios funerarios y de entierro. L&I también ofrece un beneficio funerario y de entierro para ayudarle a dar el último descanso a su ser querido. Recibirá hasta el 200% del salario mensual promedio del estado, pero también deberá presentar comprobante de los gastos a L&I.
- Beneficios para sobrevivientes. Los beneficios para sobrevivientes son la parte de los beneficios por muerte de L&I que se paga directamente a los familiares elegibles u otros dependientes después de una lesión laboral o enfermedad ocupacional que causó la muerte de su ser querido.
¿Quién es elegible para recibir beneficios de sobreviviente en el estado de Washington?
La ley del estado de Washington exige que todos los empleadores cuenten con una cobertura de compensación laboral sin culpa para cubrir los gastos asociados con una lesión o enfermedad ocupacional. La compensación laboral también puede cubrir... discapacidad parcial permanente (PPD) y prestaciones de jubilación Si ya no puede trabajar debido a su lesión laboral.
Sin embargo, si el trabajador lesionado fallece, sus dependientes tienen derecho a dichas prestaciones. Estas se conocen como prestaciones de sobreviviente, a veces llamadas prestaciones de pensión, y constituyen un apoyo financiero directo para sus sobrevivientes. Si bien las prestaciones de sobreviviente se destinan principalmente al cónyuge o pareja de hecho, otros familiares podrían tener derecho a ellas.
Si no hay cónyuge supérstite, la prestación puede destinarse a los hijos supérstites. Estos pueden recibir la prestación hasta los 18 años (23 si estudian a tiempo completo en una institución educativa acreditada). Los hijos con discapacidad pueden tener derecho a prestaciones vitalicias.
Si no hay cónyuge ni hijos sobrevivientes, las prestaciones mensuales de sobreviviente pueden destinarse a otros dependientes. Esto podría incluir a familiares como padres, abuelos, hermanos o nietos que dependían económicamente del trabajador.
¿Cuánto pagan los beneficios por muerte del L&I en Washington?
Los beneficios de sobreviviente reemplazan a un parte De los ingresos del trabajador, no de su salario completo. El monto final que recibe una persona es un porcentaje del salario que tenía al momento de la lesión. Sin embargo, el monto también varía según quién reciba la prestación.
Cónyuges sobrevivientes y parejas de hecho registradas
El cónyuge o pareja de hecho sobreviviente recibirá el 60 % del salario del trabajador al momento de la lesión como pago mensual. Si el trabajador tenía hijos menores, el cónyuge o pareja de hecho sobreviviente recibirá un 2 % adicional por cada hijo, hasta un máximo del 10 %.
Niños sobrevivientes
Si no hay cónyuge supérstite ni pareja de hecho registrada que cumpla los requisitos, el hijo supérstite puede recibir una prestación mensual equivalente al 35 % del salario del trabajador, que se paga a su tutor. Por cada hijo adicional, L&I pagará un 15 % adicional del salario, hasta un máximo del 65 %. Si hay más de un hijo, las prestaciones se dividen equitativamente.
Otros dependientes
Los dependientes que cumplan los requisitos pueden recibir la mitad del apoyo mensual promedio que recibían del trabajador durante el año previo a la lesión. Los dependientes no pueden recibir más del 65 % del salario del trabajador o el nivel máximo de la prestación.
Cómo solicitar beneficios por muerte y supervivencia del L&I
Dado que las prestaciones por fallecimiento y supervivencia no están garantizadas, debe presentar una reclamación de L&I. Sin embargo, debe hacerlo en el plazo de un año si el fallecimiento del trabajador está relacionado con una lesión laboral y de dos años si es consecuencia de una enfermedad profesional.
Usted o su representante deberán:
- Reporte el fallecimiento a L&I como relacionado con el trabajo. El empleador o el hospital pueden contactar directamente a L&I.
- Presentar un reclamo de compensación laboral ante L&I.
- Proporcionar a L&I información básica sobre su relación (como certificados de matrimonio o de nacimiento)
- Incluya registros médicos que relacionen la muerte con el trabajo.
Una vez que haya presentado un reclamo de L&I, el administrador de reclamos lo revisará y determinará si el trabajador lesionado murió debido a una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional y si los sobrevivientes son elegibles o no para recibir beneficios de sobreviviente y muerte.
¿Terminan los beneficios para sobrevivientes?
Todos los beneficios de sobreviviente, incluidos los beneficios de pensión, pueden finalizar, pero depende de quién recibe los beneficios y por qué calificó originalmente para ellos.
Mientras la persona que recibe las prestaciones cumpla con los criterios de elegibilidad, las prestaciones por sobreviviente continuarán. Sin embargo, si:
- Un cónyuge sobreviviente se vuelve a casar
- Un niño se convierte en adulto
- Un dependiente ya no se considera dependiente financieramente
Sus beneficios de sobreviviente podrían terminar.
Si se vuelve a casar, ya no tendrá derecho a recibir la pensión mensual de L&I. Tendrá la opción de:
- Aceptar un acuerdo global de 24 veces su remuneración mensual o el 50% del valor restante de la pensión
- Rechazar el acuerdo y mantener su derecho a reclamar el beneficio de pensión si el nuevo matrimonio finaliza
También es importante tener en cuenta que, una vez al año, L&I le enviará un formulario de "Declaración de Derecho" para que lo complete. Usted informará a L&I sobre su estado civil, información sobre sus dependientes y situación laboral (por ejemplo, si ha regresado al trabajo). Debe completar el formulario completa y verazmente, firmarlo y certificarlo ante notario, y luego devolverlo a L&I para continuar recibiendo sus beneficios.
¿Están garantizados los beneficios por muerte y los beneficios para sobrevivientes del L&I?
Las prestaciones por fallecimiento y de sobreviviente están garantizadas si puede demostrar que el fallecimiento de su ser querido está directamente relacionado con una lesión laboral, enfermedad ocupacional o accidente industrial. Si su ser querido falleció en el trabajo, su solicitud de prestaciones por fallecimiento y de sobreviviente ante L&I suele ser sencilla.
Sin embargo, si su ser querido se lesionó en el trabajo y muere más tarde, demostrar que la lesión laboral causó su muerte es más difícil porque:
- Es posible que su ser querido haya tenido otras condiciones de salud que contribuyeron a su muerte.
- El certificado de defunción puede indicar una causa de muerte diferente.
- Los profesionales médicos pueden estar en desacuerdo sobre si la lesión laboral juega un papel
- Es posible que los registros médicos incompletos no reflejen el panorama completo.
Si no puede vincular la lesión laboral con la muerte de su ser querido, L&I puede rechazar su reclamo.
¿Qué pasa si mi ser querido se suicida?
El suicidio no significa automáticamente que no tenga derecho a las prestaciones por fallecimiento o por fallecimiento. El Departamento de Trabajo e Industrias examinará todo para determinar si la lesión contribuyó al suicidio. Por ejemplo, si su ser querido sufrió una lesión cerebral traumática, los cambios en su estado mental podrían haber influido en lo sucedido. Asimismo, sufrir dolor crónico o trastorno de estrés postraumático (TEPT) también puede perjudicar la salud mental de una persona.
Sin embargo, todavía debe demostrar que la lesión en el lugar de trabajo tuvo un impacto directo y negativo en el juicio o la salud mental de su ser querido, lo que llevó a su muerte.
Cómo puede ayudar un abogado de indemnización laboral
Demostrar la relación entre un accidente o lesión laboral y la muerte de un ser querido suele ser un desafío, especialmente cuando fallece semanas o meses después. Un profesional con experiencia abogado de compensación laboral Comprende estos desafíos, así como los matices de lo que L&I busca en una reclamación por fallecimiento o prestaciones por sobrevivencia. Saben qué evidencia médica recopilar y cómo presentar su reclamación para garantizar que reciba la máxima compensación que necesita durante este momento difícil.
El Bufete de Abogados Walthew cuenta con más de 90 años de experiencia en reclamos por compensación laboral y lesiones personales. Entendemos la compensación laboral, el derecho laboral y cómo desenvolvernos en un sistema complejo para que usted no tenga que hacerlo. Si su ser querido falleció en el trabajo o debido a una lesión laboral, podemos ayudarle.
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